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人才是创新的基础，也是创新的核心组成部分。在第14五年的计划期间，我国家的科学和技术项目取得了历史成果，全国性的创新能力分类从14到2024年的1020年增加到2024年。在14五年的计划中，我国家的科学和技术人才的工作不断地促进了一个科学技术人才团队的领导力和领导者的领导力和领导者的领导才能和国家的领导者，这是一个很明显的领导者和国家的领导者，这一点和国家都很明确，这就是这一领域和领导者的领导者，这是如此，这是如此，这是这一领导者和领导者的领导才能，这是这一领导者和领导者的发展。
令人惊讶的导致科学和技术人才设备的建设
在14年级的5年计划期间，我的国家专注于加深人才发展的系统和机制的改革，并优化了科学和T的发展发展的生态技术学。科学和技术人才的规模不断增长，科学人才的结构不断优化，不断增强科学和技术创新，并增强了科学和技术创新。独立和高质量发展。
首先，科学技术人才团队的规模不断扩大。多年来，我国的研发人员（RD）的数量已被列为世界第一的第一名，从2020年的75.53亿增加到2023年的1002.25万，增长了35.4％。 2023年，全日制研究人员每年为575,000，在2020年增加了34.7％。该公司的RD人员人数达到7561万，占该国RD员工的70％以上，进一步巩固了RD活动的主要地位。
在Secundo Place，科学和技术人才的结构不断优化d。科学技术的年轻才华已成为科学研究的支柱和新力量，有80％以上的45岁以上的人代表参加该国主要研发计划的人中有80％以上。为科学和技术的当地人才分配资源正变得越来越理性。北京，上海，广东和香港澳门的巨大地区进一步增强了科学和技术才能。不断促进高级人才的建设，中央和西部地区的科学和技术人才总数大大增加。诸如人工智能，机器人技术，生物医学和综合电路等关键领域具有一组科学的创新人才，它们具有出色的FICO和技术。
第三，人才和技术人才创新能力继续增强自己。第一个创新我国的离子能力不断提高，在量子技术，生命科学，材料和太空科学等领域取得了许多重要的创造成就。根据克拉里维安（Clarivian）在2020年至2024年之间发表的高度引用的科学家名单，在中国大陆被引用的科学家数量已从770升至1,405，继续占据世界第二位，全球行动从12.1％增加到20.4％。 2024年，《中国全球专利合作条约》（PCT）的国际专利申请数量为70,160，年度届时为0.9％，并继续在世界上首先分类。
第四，开发科学和技术人才的系统和机制更加坚实。对科学和技术人才改革改革的试点工作已经进行了稳固的进行，随着科学技术人才DED的分类评估指数的不断改进在各种类型的创新活动中脱颖而出，不断促进人才评估系统的创建，这些系统旨在朝着创新能力，质量，有效性和贡献。旨在提高知识价值的分配政策正在不断提高，并且以有序的方式实施了大学和研究机构的工资制度的试点改革。薪水分配基于教育和科学研究的前卫 - 对那些承担紧急，困难和危险任务并做出出色贡献的人屈服。加强办公室中的救援和技术苏尔塔托斯的改革加深了，科学和技术人员在分配科学和技术结果的福利方面具有更大的自主权，其好处得到了很大的改善。科学研究的自治与大学和研究学院有关tions的扩大甚至更多，单位和科学研究人员的热情和创造力得到了不断的改善。减少科学研究人员3.0负载的行动将深入实施，并不断改进该系统，以确保科学研究人员致力于研究。
第五，鼓励科学和技术人才发展的创新环境变得越来越完美。 《科学与技术进步法》的审查以及建立“科学技术官员”的帽态尝试，提供了一个机构和足够的法律依据，以提高科学和技术人才设备的合法化水平。它强烈促进了科学家的精神，继续加强科学研究和学术风格的建设，惩罚关键领域的学术不当行为和受试者。它构成了学术技术道德的审查和监督S并创造了一个干净，垂直的科学研究环境。为了促进科学技术的流行创新的协调发展，具有科学素养的公民比例从到2020年的10.56％增加到2024年的15.37％。社会的一般氛围尊重知识并支持创新。
刺激人才活力的五个方面
在第14五年的规划期间，我的国家在建设一支经过实现的科学和技术团队方面取得了进步，并一直支持科学创新。但是，我们现在正在进入科学和技术发展的新阶段，并面临着复杂和不断变化的技术的国际竞争。科学人才的发展继续面临许多挑战，以实现到2035年在科学技术中建立强大国家的目标。人才团队的结构矛盾仍然很突出，科学和TE的才能精神病学仍然缺少，在某些领域的科学技术人才的培养需要科学创新的科学创新。必须有效地刺激发展，国际科学和技术交流应该得到更多改进。因此，在5年计划的第15期中，可以关注以下方面并提供有效的支持，以打破发展科学和技术人才的障碍，并刺激科学和技术人才的活力。
首先，我们将继续提高发展科学和技术人才的能力，需要科学创新。协调教育，科学与技术人才的整合，准确地符合科学和技术创新和发展的需求，增强关键领域的科学人才的培训，优化高等教育领域的环境，调整适当的规定。方向和数字科学和技术人才，协调理解科学知识和技术人才知识的整合，并协调对科学知识的全面知识的整合以及对科学知识综合知识的综合知识和综合知识的综合知识。教育，大力促进主要的创新才能，并提高了科学和技术人才的创新能力。
其次，它将促进科学和技术人才，并在科学和工业创新中发挥更重要的作用。促进创新链，工业连锁店，资本连锁店，人才链和人才链的深入整合，从而为完整的游戏，科学和技术人才提供了科学人才和技术的好处。我们将指导我们的技术人才，我们将根据行业和Accelera的需求进行研发将基础研究结果转移到该行业。鼓励科学研究人员通过部分工作，企业家精神和其他手段深入参与结果的转变，以提高权利和利益分配的机制。促进Tallato University，研究机构和公司之间的交流，为公司选择科学和技术人才，提供技术取向和协作服务，并促进科学研究团队研究结果的有效转变。培训，协调和用于加强移动博士后研究站与公司博士后研究工作站之间的合作，并促进博士后医生的招募。
第三个是在整个周期内为科学和技术人才提供系统的支持。设定更系统的科学和技术人才支持系统，以确保S的稳定性和连续性上升政策和资金。增加发展年轻科学和技术才能的努力。 Headly使用年轻的科学才能和YouCnological来激发更具创新性的思想，发展年轻科学和技术的才能，成为科学创新的支柱。提高全国自然科学基金会青年项目的融资率，并扩大对杰出科学研究人员的可持续支持。支持国家研发计划的青年科学家，并增加了开发更重要的科学和技术人才的努力。
第四，我们将继续提高评估科学和技术人才的激励机制。改善旨在创新，质量，有效性和贡献能力的科学技术人才的评估系统，继续实施“四个范围”，促进科学和技术的才能，形成更原始和更高的科学研究H Resulte Scientific和技术人才，支持科学和技术人才，支持科学和技术人才以及科学和技术人才。继续优化科学技术人才的激励机制，不断提高参与利润的机制，这些机制完全反映了知识和技术等创新因素的价值。提高了知识价值，改善的权利和机制，以参与科学研究人员专业发明的成果，科学研究人员的财产，旨在探索旨在探索长期使用权的权利，以赋予科学研究人员的科学成就和专业成就的权利，并增加科学研究人员的收入。我们将继续实施减少负载的政策，减少科学研究人员和W的非科学研究能源的消费病继续改善科学研究的结果。
第五，我们优化了科学研究环境和创新的生态。它将推动科学家的新时代的精神，增强科学研究的完整性的建设，并改善科学和技术伦理的系统。它促进了独创性，容忍失败，支持关键科学和技术结果的结果，创造了科学研究的更完整，更具吸引力的氛围，并指导科学研究人员挑战困难的科学研究问题和高风险。加快国际科学技术创新和高地中心的建设，配置当地人才的好处，并建立人才发展人才和生态系统。
（所有作者都是中国科学技术发展策略的研究人员）
（编辑：杨XI，陈·简）
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