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理论等级的良好利率增加了20％，法律和政策等级的出色利率增加了10％，与去年同期相比，商业技能评级的合规率增加了35％...
陈的军事地区领导人向我们展示了如何解决诸如不平等的军事素养和长期工作的合适时机。他们通过问卷调查表和网站上的研讨会准确地描绘了民事技能的“需求图”。结合调查结果，军事细分制定了“民用教育和培训计划”。这将三个阶段训练周期划分。基本的加强阶段是“双重和政治军事补充剂”，它使用特殊会议，案例，模拟，扣除和其他特殊会议，以系统地加强Innova武装分子武装分子和该党的国防动员行动。在专业改进阶段，将进行“ Taylormade”培训，并将为政治活动，后勤支持，信息和沟通等职位开发个性化课程。应用程序的整体阶段使“多维改进”通过交叉工作训练，交叉和任务全面地提高工作性能功能。
“培训是以“资格和更新”方式组织的。只有通过批准毕业评估才能进入下一步。”军事区人类部负责人介绍了建立培训机制的培训机制，并提供了特殊班级，以改善不符合评估标准的学生。去年加入的新私人顾问Guo Junli通过他的“薪酬团队”增强了自己的商业技能，并最终取得了出色的成就导致他的评估。这种方法“使用考试来促进学习”有效地刺激了平民学习的内在动机。
在综合申请阶段，军事区将采用一种“双重教师和补充”培训方法，与当地大学专家协调商业的骨干，以组成一组导师。张·耶（Zhang Ye）是吉阳县受欢迎的军队部民事人员的成员，拥有代表经验。在基本的加强阶段，学校专家必须采取国防措施。系统地解释了员工的业务知识。过程。通过“理论 +实践”的职业形成和对任务的压制，张迅速竞争了新的立场。
军事地区领导人说：“建立民用人员是一个系统的项目，无法在一夜之间实现。”每个平民通过增长档案馆的轨迹，定期组织评估，并将结果与促进就业，认可和回报联系起来。下一步将着重于创建闭路链接，以“改善培训评估实践”，以不断提高私人设备的专业质量。 （所以Shuangjian Li Yang）
（编辑：Wang Xiaoxiao，Peng Jing）
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